Увага!
18+
Вам вже виповнилось 18 років?
Вибачте, вхід на сайт заборонено!
НАДМIРНЕ СПОЖИВАННЯ АЛКОГОЛЮ ШКIДЛИВЕ ДЛЯ ВАШОГО ЗДОРОВ'Я

Корпорація «Оболонь» продовжує роботу в напрямку гендерної рівності. В 2013 році корпорація приєдналася до Проекту Європейського Союзу «Знову до роботи: реінтеграція матерів та батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною». Проект розрахований на 3 роки й має на меті розробку заходів задля створення умов для реінтеграції молодих батьків до робочого життя.

З 2011 року корпорація «Оболонь» здійснює політику гендерної рівності для 6,5 тисяч працівників своїх підприємств. Наступним етапом є впровадження моделі реінтеграції матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною. В ході реалізації Проекту корпорація орієнтуватиметься на досвід Швеції, Фінляндії, Німеччини, Норвегії та інших країн ЄС, де є подібні практики.

Оксана ПИРОЖОК, начальник відділу корпоративних комунікацій: «Основною причиною приєднання до Проекту є створення сприятливих умов для повернення батьків і матерів до роботи після відпустки по догляду за дитиною. Для цього на першому етапі реалізації Проекту заплановане проведення діагностики проблем, з якими зіштовхуються молоді батьки при поверненні на роботу після відпустки по догляду за дитиною. На основі отриманих даних буде розроблена модель реінтеграції, яка увійде до стандартів корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь».