Увага!
18+
Вам вже виповнилось 18 років?
Вибачте, вхід на сайт заборонено!
НАДМIРНЕ СПОЖИВАННЯ АЛКОГОЛЮ ШКIДЛИВЕ ДЛЯ ВАШОГО ЗДОРОВ'Я

Корпорация «Оболонь» продолжает работу в направлении гендерного равенства. В 2013 году корпорация присоединилась к Проекту Европейского Союза «Снова к работе: реинтеграция матерей и отцов к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком». Проект рассчитан на 3 года, и основная его цель — разработка мер для создания условий для реинтеграции молодых родителей к рабочей жизни.

С 2011 года корпорация «Оболонь» осуществляет политику гендерного равенства для 6500 работников своих предприятий. Следующим этапом является внедрение модели реинтеграции матерей и отцов к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком. В ходе реализации проекта корпорация будет ориентироваться на опыт Швеции, Финляндии, Германии, Норвегии и других стран ЕС, где есть подобные практики.

Оксана ПИРОЖОК, начальник отдела корпоративных коммуникаций: «Основной причиной присоединения к Проекту является создание благоприятных условий для возвращения отцов и матерей к работе после отпуска по уходу за ребенком. Для этого на первом этапе реализации проекта запланировано проведение диагностики проблем, с которыми сталкиваются молодые родители при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком. На основе полученных данных будет разработана модель реинтеграции, которая войдет к стандартам корпоративной социальной ответственности АО «Оболонь».